Правильне оформлення безоплатної практики для неоформлених працівників ТОВ
Так, можна.
Працівник, який поєднує навчання та трудову діяльність, може проходити виробничу практику за місцем роботи при умові, що він є студентом закладу вищої освіти, виконувана ним робота відповідає програмі практики, при цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики. (Пункт 3.7 Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93/stru#Stru).
Для прийняття практиканта перш за все слід укласти договір на проведення практики студента вищого навчального закладу між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату.
Загалом, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду з дотриманням двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, зі студентом-практикантом слід укладати строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах. Проте у Вашому випадку цього робити не варто – оскільки працівник і так вже працює на Вашому підприємстві, переривати з ним трудові відносини для того, аби укласти строковий трудовий договір на час проходження практики, недоцільно. Тож краще просто приймайте його як практиканта на підставі договору із навчальним закладом без оформлення трудових відносин (відповідно, повідомлення ні до податкової, ні до ПФУ подавати буде не потрібно).
Корисною буде стаття
https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Правильний розрахунок індексації зарплати за неповний місяць
Чи буде штраф за невірне заповнення уточнюючого 4 ДФ
Обладнання резервуара для пального без акцизного податку: можливості та обов'язки
Чи може ФОП 2 групи надавати послуги благодійникам
Порядок заповнення рядка 101.2 для працівників з гарантіями
Чи може ФОП 2 групи працювати з громадськими організаціями
Виправлення помилок у звіті з ПДФО та ВЗ: штрафи
Помилка у 1ДФ: як відобразити перехідні лікарняні правильно
Як подати звітність ФОП без доходів і витрат
Врахування днів відпустки при інвентаризації резерву відпусток
Хто має сплачувати штраф: ТОВ чи директор особисто
Як оформити підпис електронних документів під час відпустки директора
Директор у відпустці, як правильно підписувати електронні документи, звітність в такому …
Проблеми з залишком на рахунку: що робити далі
Чи потрібен додатковий КВЕД для ФОП на виробництво
Документи для закордонного відрядження броньованого працівника підприємства
Розрахунок лікарняних для ФОП з найманим працівником на лікарняному
