Чи зарахують особу з інвалідністю до нормативу з 2026 року
На підприємстві працює особа з інвалідністю за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Дана особа працює на умовах неповного робочого дня, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (4 години на день за кожним місцем роботи). Зарплата за основним місцем роботи складає 5 000,00 грн. на місяць, за внутрішнім сумісництвом – 6 000,00 грн.
Чи буде зараховано таку особу до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю з 01.01.2026 р.?
Згідно ст. 18-1 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо прямо читати норми статті, то фактично загальний розмір оплати такого працівника отриманий за місяць більший розміру МЗП і такий інвалід зараховується до нормативу.
Але, на жаль, конкретних роз’яснень наразі ще не опубліковано. Тому будемо чекати офіційних роз’яснень з даного питання.
Корисним буде наше відео
https://7eminar.ua/events/5877/14029
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Процедура обліку відсутності працівника під час мобілізації
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…

