Відрядити дистанційного працівника можливо

Так, можна.

Встановлення розміру добових на підприємствах приватного права відбувається за рішенням керівника, шляхом оформлення наказу.

Витрати на страхування у відрядженні компенсуються працівнику, в 4 ДФ окремо не відображаєте

Маєте оформити письмово зміну умов загрузки та внести зміни в наказ про відрядження

Компенсація роботи у вихідний день визначено в ст. 72 КЗпП

Форму та порядок ведення подорожнього листа вантажного автомобіля підприємство розробляє самостійно

Навзаєм!

Щодо п. 3 відповіді по поданню Звіту.

Продовження відрядження можливо. Звітування в цілому по відрядженню. Відпустка не продовжується, а надається окремим наказом за окремою заявою.

Перелік документів, що має надавати працівник по відрядженню систематизований в п. 170.9. ПКУ

Місце відрядження зазначається у наказі

Скоріш за все так, працівник буде відображати витрати при звітуванні

Так, потрібно

День прибуття вважається днем відрядження.

Так, підприємство має право забронювати та оплатити власним коштом проживання працівника у відрядженні

Скеровувати у відрядження працівнику – очника не заборонено

Оплатити в такій ситуації не заборонено