Зовнішнього сумісника можливо скеровувати у відрядження

Роботодавець може скерувати працівника у відрядження для виконання посадових обов’язків. Не виключення і зовнішні сумісники.

Враховуючи, що за основним місцем роботи працівник працює дистанційно, відрядження очевидно не буде перешкодою. За потреби, працівник за основнм місцем роботи може взяти відпустку власним коштом на час відрядження за сумісництвом.

Відрядженому гарантовано добові та покриття витрат за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Розмір добових небюджетні підприємства встановлюють самостійно. Не оподатковувана величина в 2024 році по Україні – 710 грн/доба за кордон - 80 євро а кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день (пп. «а» пп .170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 ).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП). Отже, маєте порахувати денний заробіток із звичайного порядку оплати праці та середньоденний заробіток за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Оплату днів відрядження проводите за найбільшою величиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!