В описаній ситуації маєте визначитися із варіантом оформлення таких поїздок: відрядження чи роз’їзний характер роботи

Якщо оформлюєте як відрядження ,то маєте дотримуватися гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 (добові, проїзд, проживання ,інше та збереження за робочі дні заробітку, не нижче середнього).

По описаній ситуації доцільно встановити роз’їзний характер роботи В такому разі трудові гарантії за ст.121 КЗпП не діють. За таку роботу встановлюється надбавка в порядку, визначеному Постановою КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text .

Якщо все ж таки надаєте перевагу відрядженню, то виплачувати добові зобов’язані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!