Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника

Поки в працівника в «Резерв+» червона стрічка через неявку за повісткою, забронювати його за загальними правилами не вийде; працівник має усунути порушення (через ТЦК або «Резерв+»), а роботодавець — письмово вимагати цього і після зникнення стрічки подати бронювання через «Дію» або, якщо підприємство належить до тих, хто має право бронювати порушників, подати заяву одразу в категорії «Працівники із порушенням військового обліку».

Обґрунтування

1. Чому зараз бронювання блокується. Забронювати можна лише військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку, у трудових відносинах, уточнили персональні дані і не перебувають у розшуку, що прямо випливає з п. 29 Порядку №76. Червона стрічка «наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції / не прибули за повісткою» означає фіксацію порушення в реєстрі і стає технічною підставою для відмови у бронюванні в «Дії».

2. Дії працівника для зняття «розшуку». Якщо працівник вважає, що порушення не було або повістку не вручали належним чином, він може звернутися до ТЦК із письмовими поясненнями і доказами або оскаржувати рішення (адмінштраф за неявку накладається за ст. 210 КУпАП, КУпАП). Якщо неявка дійсно була, найшвидший шлях — визнати порушення через «Резерв+», дочекатися постанови і сплатити штраф (як правило, 8 500 грн при сплаті 50 % у встановлений строк), після чого оновити е-ВОД і перевірити зникнення червоної стрічки.

3. Дії роботодавця до моменту бронювання. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний проводити роз’яснювальну роботу, контролювати дотримання правил військового обліку та повідомляти ТЦК про їх порушення. Практично це означає: видати працівнику письмове повідомлення (довільної форми) з вимогою звернутися до ТЦК / усунути порушення в конкретний строк; якщо працівник ігнорує вимогу — направити до відповідного ТЦК лист про виявлене порушення; після того як у «Резерв+» зникне червона стрічка і оновляться дані в реєстрі, подати через «Дію» стандартну заяву на бронювання як для звичайного працівника.

4. Якщо підприємство має право бронювати порушників. Для підприємств оборонно-промислового комплексу і критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ закон дозволяє бронювати окремі категорії працівників з порушеннями військового обліку на строк до 45 днів (це спеціальні умови, встановлені Законом №3543 і враховані в механізмі бронювання через «Дію»). У такому разі при поданні заяви керівник обирає в «Дії» категорію «Працівники із порушенням військового обліку» і заповнює дані працівника, далі система обробляє таку заяву за спеціальними правилами.

Після усунення порушення або, за наявності спеціального права, подання в категорії «з порушенням», бронювання через «Дію» стає можливим.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?