Чи вплине донарахування премії на нормативи по інвалідності

Ні.

Якщо у вересні зарплата особи з інвалідністю менше МЗП, то зарахувати її до нормативу Ви не можете, навіть, якщо нарахуєте премію за вересень у жовтні.

Відповідно до чт.18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Премія за вересень, яка відповідно до жовтневого наказу нарахована у жовтні, враховується до зарплати саме жовтня, а не вересня - вона не відноситься до "перехідної" зарплати (як, наприклад, відпускні). Тому, в подальшому, потрібно слікувати за дотриманням МЗП особи з інвалідністю і, у разі потреби, нараховувати її "місяць в місяць". Також звертайте увагу на допомогу по ТН - вона не враховується до МЗП для виконання нормативу!

В нагоді стане наша стаття https://7eminar.ua/news/16112-serednya-kilkist-pracivnikiv-yak-viznaciti-dlya-invalidnogo-normativu-ta-cilyovogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!