☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оплата праці під час простою: середній заробіток чи 2/3
Простій оплачується у розмірі не менше 2/3 окладу працівника, однак в колективному договорі можна передбачити більший розмір оплати.
Згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Тобто, середній заробіток зберігається коли виникла виробнича ситуація. Безперечно, якщо в місцевості йдуть активні бойові дії, виникає загроза для життя і здоров’я людей. Проте ситуація коли був приліт виникла не з виробничих причин.
Згідно роз’яснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/poriadok-oplaty-za-chas-prostoiu-v-umovakh-voiennoho-stanu/ Згідно частини першої статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). При цьому, законодавством не встановлено обмеження щодо можливості оплати часу простою в більшому розмірі. Зокрема, у колективному договорі може бути встановлений більший розмір виплат.
Отже, період простою оплачується у розмірі не менше 2/3 посадового окладу, однак можна оплачувати і в більшому розмірі якщо це передбачено в колективному договорі.
Корисною буде наша стаття
https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблема з подачею звіту ЄСВ: рядок 081 не заповнено
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік витрат на програмне забезпечення: ділити чи не ділити
здійснення автоматизованого адміністрування та оптимізації комплексу процесів HR PRO (до 150 користувачів) з 21.08.2026р. по 20.09.2026р.
Чи можна просто відобразити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту про внесок на підтримку осіб з інвалідністю
в першому ТОВ взагалі не має СКШП ,тільки 2 зовнішніх сумісники?
в другому ТОВ - 4 СКШП (з них 2…
Відомості з пенсійного фонду для звіту про осіб з інвалідністю
Визначення штатної одиниці для працівника з неповним робочим днем
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни виплати лікарняних та обов'язки щодо податків підприємства
Просимо уточнити:
У який строк потрібно виплатити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Запитання щодо звітності про внески на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено експертом
Благодійна допомога церкві: податкові аспекти та бухгалтерський облік
Просимо роз’яснити:
Чи встановлена максимальна сума такої допомоги у 2026 році?
Чи обов’язково…
Є відповідь АІ
Чи зобов'язане представництво складати звітність за нерезидента
Чи означає це, що представництво не зобов’язане окремо складати та…
Чи потрібно ФОП 2 групи подавати звітність без виплат
Пільгова ставка ЄСВ: терміни застосування після втрати інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може ФОП продати обладнання без КВЕД на продаж
Військовий збір: чи враховується як податок за кордоном
Врахування працівниці у відпустці при розрахунку середньої зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування та сплата податків: правильне відображення у звітності
Як правильно скласти зведену ПН з неповними даними
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильне нарахування паїв при виплаті продукцією фермерів
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуальні коди причин непрацездатності в е-лікарняних на 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
