Медогляди працівників без списків: наслідки та штрафи від Держпраці

На проведенн обов'язкових трудових медоглядів списки подаються щороку до 1 грудня

Діюче законодавство України покладає на роботодавця обов’язок проведення медоглядів працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийняття на роботу. Всі обов’язкові медогляди можна поділити на:

- трудові, тобто ті, що проводяться з метою захисту найманого працівника від впливу виробничих факторів на стан його здоров’я., та

- профілактичні, тобто ті, що проводяться з метою запобігання впливу стану здоров’я працівника (сфера послуг) на оточуюче середовище (населення).

Останні також пов’язані із трудовими відносинами, але іх проводяться як компенсація роботодавцем витрат понесених працівником при працевлаштуванні чи в процесі роботи. Тобто по профілактичному медогляду договір з медзакладом не укладається та списки не подаються.

Якщо все ж таки мова у запитанні про «трудовий» медогляд, який обов’язкокво проводиться за Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23 , по працівниках певних категорій, а саме:

- працівники на важких роботах, у шкідливих чи небезпечних умовах, зокрема під впливом канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

- працівники на роботах, де потрібен професійний добір;

- працівники віком до 21 року;

- працівники зі змінним режимом роботи із залученням до роботи вночі;

то дійсно роботодавець має до 1 грудня 2026 року подати Списки на погодження до тероргану Держпраці на 2027 рік для подальшого укладання договору із медзакладом

Не проведення медоглядів категорій осіб, щодо яких законодавством визначений обов’язок є іншим порушенням трудового законодавства. Отже за це під час перевірки Держпраці можливий штраф за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у розмірі 1 мінзарплати на дату перевірки. Це стосується і не подання Списків на узгодження. Про це в нашому матеріалу https://7eminar.ua/news/12508-ci-potribno-koriguvati-4df-pislya-povernennya-kostiv-fopu

На період воєнного стану Держпраці не виходить на планові перевірки (постанова КМУ від 13.03.2022 №303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/303-2022-%D0%BF#Text

Але коли такі перевірки стануть можливими, Держпраці зможе перевірити і це питання на накласти штраф. Термін позовної давності по трудових перевірках не діє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!