Фіксована винагорода за ЦПХ: нюанси для членів колективу

Так, винагорода за договором ЦПХ для добровольців може бути встановлена фіксованою сумою для всіх, навіть якщо вона перевищує 10 неоподатковуваних мінімумів і для когось більша, а для когось менша за середньомісячний заробіток за місцем основної роботи.

Обґрунтування

1. ЦПХ не є трудовим договором, тому сума винагороди визначається домовленістю сторін. Цивільно-правовий договір передбачає оплату за результат робіт (послуг), а розмір винагороди та порядок її визначення сторони вільно узгоджують у договорі, зокрема як фіксовану суму для всіх виконавців.

2. Обмеження щодо «десяти неоподатковуваних мінімумів» стосуються окремих пільг та санкцій, а не самої можливості встановити розмір винагороди. Податкове законодавство встановлює оподаткування винагороди за ЦПХ як звичайного доходу фізособи, а не межі її розміру, тому договір може передбачати будь-яку суму, що не заборонена законом.

3. Різниця між сумою винагороди за ЦПХ і середньомісячною зарплатою за основним місцем роботи значення не має. Для цілей оподаткування та нарахування ЄСВ важливий фактичний дохід за ЦПХ, а не його співвідношення із зарплатою за основним місцем роботи; оподаткування винагороди за ЦПХ здійснюється окремо від зарплати за трудовим договором.

За таких умов головне – коректно оформити ЦПХ та забезпечити належне оподаткування цієї фіксованої винагороди.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?