Розрахунок заробітної плати за дні відрядження у вересні

За дні відрядження 27–30.09 потрібно:

1. розрахувати середньоденну зарплату за липень–серпень;
2. розрахувати денний заробіток вересня за повністю відпрацьований місяць;
3. порівняти ці суми й оплатити 4 робочі дні відрядження за більшим показником.

Обґрунтування

1. Оплата не нижче середнього заробітку. Для відрядження зарплата за робочі дні оплачується за умовами трудового договору, але її розмір не може бути нижчим середнього заробітку за 2 попередні місяці (ст. 121 КЗпП, п. 2 Порядку №100). Тому потрібно обчислити і середньоденну, і денну зарплату.

2. Середньоденна зарплата за липень–серпень. Розрахунковий період для відрядження у вересні – липень і серпень (п. 2 Порядку №100). Середня = сума виплат за ці місяці / кількість фактично відпрацьованих робочих днів у липні та серпні. Вам потрібно підставити свої дані:
   – Виплати за липень: 71 450 грн;
   – Виплати за серпень: 71 450 грн;
   – Кількість відпрацьованих днів у липні;
   – Кількість відпрацьованих днів у серпні.
   Формула: середньоденна = (71 450 + 71 450) / (відпр.дні липня + відпр.дні серпня).

3. Денний заробіток за вересень. Денний заробіток визначають, виходячи з зарплати, яку працівник отримав би за повністю відпрацьований вересень, поділеної на кількість робочих днів за графіком у вересні (ст. 121 КЗпП, Порядок №100). При цьому:
   – враховуються всі постійні складові: оклад 63 350 грн + премія 38 900 грн;
   – береться норма робочих днів саме за графіком підприємства для цього працівника: за вашими даними – 23 робочі дні у вересні (з урахуванням перенесення).
   Денний заробіток вересня = (63 350 + 38 900) / 23.

4. Порівняння та оплата днів відрядження. Після розрахунку середньоденної та денної зарплати:
   – якщо середньоденна (липень–серпень) > денна вересня, 4 робочі дні відрядження (27–30.09) оплачуєте за середньоденною;
   – якщо денна вересня > середньоденної, ці 4 дні оплачуєте як звичайні робочі дні за вересневим денним заробітком.
   Такий підхід прямо відповідає вимогам ст. 121 КЗпП і підтверджується правилами оплати, наведеними в Порядку №100.

Для точного розрахунку вам залишилось підставити кількість фактично відпрацьованих днів у липні та серпні і обчислити обидві величини.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?