AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Правильне оформлення погодинної оплати праці для аптеки
Погодинний тариф для відповідної посади встановлюється у штатному розписі або іншому документі, який його замінює. На підставі нього годинний тариф прописується у наказі про прийняття на роботу, де чітко має бути зазначено: "... з годинною оплатою праці 60 грн за годину".
Графік цілодобової роботи є допустимим за умови введення підсумованого обліку робочого часу.
Вам треба встановлювати підсумований облік робочого часу згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) і розробляти графіки роботи таким чином, щоб дотриматись норми робочого часу за обліковий період.
Який би Ви не обрали обліковий період (місяць, квартал, рік), при складанні графіку роботи на обліковий період треба запланувати роботу таким чином, щоб не вийти за норму облікового періоду для 5- чи 6-денки. Це прямо передбачено ст. 61 КЗпП.
Для роботи 7 днів на тиждень у цілодобовому режимі необхідно мати 5 працівників, які почергово будуть змінювати один одного за графіком, щоб не було перевищено їх норму робочого часу.
Але розробляти графіки роботи треба і таким чином, щоб не занижувати запланований робочий час порівняно з місячною нормою. Якщо, наприклад, відпрацьовано заплановані 160 годин на місяць при нормі 184 годин, різниця у 24 години може бути трактована Держпрацею як простій з оплатою не менше 2/3 від тарифної ставки працівника згідно зі ст. 34, 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680).
У разі планування у графіку менше норми часу правильно нараховувати повний оклад за таку зменшену норму. Тобто, тут менш проблемною є саме окладна система. Таким чином працівники не втратять частину зарплати через те, що їх норма була зменшена. Через це також не варто встановлювати погодинну оплату, адже за зменшену норму працівник отримає менше погодинно.
Рекомендуємо наші матеріали:
https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
Бухгалтерська колекція «Підсумований облік робочого часу: зразки документів для оплати праці»
https://7eminar.ua/events/6236/15290
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
Питання про звітність найманого працівника для ФОП у серпні
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
Є відповідь АІ
Необхідність внесення нових КВЕДів для юридичної особи
