Питання щодо донарахувань і звітності для сумісників на 0,1 ставки

Донарахування до мінімальної зарплати і ЄСВ ви визначаєте за сумарним доходом за місяць за основною посадою і внутрішнім сумісництвом; у Додатку 1 показуєте двома рядками, а в Додатку 4ДФ – однією загальною сумою.

Обґрунтування

1. Чи потрібна доплата до МЗП за основною і сумісництвом. За внутрішнього сумісництва зарплату за основним місцем роботи і за сумісництвом розраховують окремо, але для порівняння з мінімальною зарплатою за Законом про оплату праці кожну посаду оцінюють окремо за її нормою часу, і за кожною посадою окремо може виникати доплата до МЗП пропорційно нормі праці (ст. 3-1 Закону №108/95‑ВР; логіка підтверджена тим, що у прикладах внутрішнього сумісництва доплату до МЗП розраховують окремо за кожною посадою). Якщо по основній посаді і по сумісництву за відпрацьовану норму суми «тариф + надбавки, що враховують МЗП» не нижчі за пропорційну МЗП, доплату не проводять.

2. Чи потрібна доплата ЄСВ до мінімальної. Для працівника, що одночасно працює в одного роботодавця за основним місцем і за внутрішнім сумісництвом, база нарахування ЄСВ для виконання «мінімального» правила визначається сумарно за обома посадами; якщо загальна база менша за МЗП (8647 грн), ЄСВ донараховують до мінімального страхового внеску, якщо більша – ЄСВ нараховують тільки з фактичної бази (це прямо випливає з підходу до внутрішнього сумісництва в матеріалах щодо доплати ЄСВ до МЗП на основі Закону про ЄСВ). Тож, якщо загальний дохід за місяць (основна + 0,1 ставки за сумісництвом) ≥ 8647 грн, доплату ЄСВ до мінімальної не робите.

3. Відображення у Додатку 1 (додаток Д1 до Податкового розрахунку). Внутрішнє сумісництво відображають двома рядками: в одному – нарахування за основним місцем роботи з ознакою «1» у графі 21, у другому – нарахування за сумісництвом з ознакою «0» у графі 21; кількість календарних днів у трудових відносинах у графі 14 зазначають тільки в одному рядку по цій особі, зазвичай у рядку за основним місцем роботи, що відповідає вимогам Порядку заповнення Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4, зокрема п. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ щодо порівняння бази з МЗП і п. 1 розд. IV Порядку №4 щодо заповнення днів у Д1.

4. Відображення у Додатку 4ДФ. Доходи у вигляді зарплати, нараховані працівнику за основним місцем і за сумісництвом, у Додатку 4ДФ відображаються однією загальною сумою з ознакою доходу «101», оскільки це зарплата за трудовими договорами; окремо ділити на основну посаду і сумісництво для 4ДФ не потрібно, що відповідає загальному підходу до відображення зарплати в додатку 4ДФ за роз’ясненнями податкової служби.

Якщо за місяць сумарний дохід працівника за двома посадами буде не нижчим за 8647 грн, ви не донараховуєте ані зарплату до МЗП, ані ЄСВ до мінімального страхового внеску, а в звітності показуєте його так, як описано вище.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?