Чи можна виплатити позикові кошти на іншу картку

Так, можна

Поворотна фінансова допомога є позикою. Відповідно до ст. 1046 ЦКУ за договором позики одна сторона (позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальникові) грошові кошти або інші речі, визначені родовими ознаками, а позичальник зобов'язується повернути позикодавцеві таку ж суму грошових коштів (суму позики) або таку ж кількість речей того ж роду та такої ж якості.
Зазначимо що обмежень ані в одному, ані у іншому визначені щодо сторін фінансової допомоги немає. Отже, можна зробити висновок, що підприємство може надавати поворотну фінансову допомогу фізичним особам, в тому числі не працівникам підприємства. Рекомендується укладати договір, що визначає умови надання та повернення допомоги, включаючи строк повернення (не більше року, щоб уникнути дисконтування в обліку).
Надання працівнику безпроцентної позики (поворотної фінансової допомоги) здійснюється на підставі договору позики, укладеного відповідно до норм ЦКУ. Сторони мають право визначити в договорі порядок та спосіб надання позики, зокрема передбачити перерахування коштів не безпосередньо позичальнику, а на рахунок третьої особи за його письмовою заявою.

Законодавство не містить загальної заборони на перерахування належних працівнику коштів на рахунок іншої фізичної особи за його особистою письмовою заявою. Зокрема, щодо виплати заробітної плати законодавством прямо передбачено можливість її перерахування на рахунок, зазначений працівником, у тому числі рахунок іншої фізичної особи. За заявою такого працівника належні йому суми зарплати Компанія цілком може виплачувати іншій особі. Таку можливість прямо встановлено ч. 5 ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці». https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 В ній вказано: за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України від 30.06.2021 №1591-IX «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Відповідно, якщо працівник у договорі позики та/або окремій письмовій заяві зазначає, що суму позики необхідно перерахувати на рахунок іншої особи, такий спосіб виконання зобов’язання може бути передбачений сторонами договору.

Матеріали на платформі: https://7eminar.ua/news/20073-pozika-pracivniku-2026-oblik-podatki-ta-zvitnist-bez-pomilok

Раді допомогти, звертайтесь ще!