Як правильно нарахувати компенсацію за відпустку мобілізованому працівнику

Для демобілізованого працівника розрахунок може бути інший.

Тут важливо дотриматись норм п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42:

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Тому можливі варіанти:

Якщо працівник працював до 31.12.2023 й має за цей період не використані дні щорічної відпустки- розрахунковий період буде 2023 рік. Якщо є невикористані дні за період з 01.01.2023 по дату звільнення (в будь якому разц це дні за вересень 2026)- розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення: 01.09.2025-31.08.2026. Середньоденна: зарплата за розрахунковий період поділена на календарні дні цього періоду, за виключенням днів мобілізації або не відпрацьованих з інших законодавчо визначених причин.

Тільки у випадках, коли в розрахункових періодах (2023 року та 2025/2026) у працівника не було зарплати - періоди мобілізації виключаються - розрахунок середньоденної здійснюється з окладу відповідно до п.4 Порядку №100: Оклад*12/365. Оклад в обох випадках беремо той, що діє на дату звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!