Обов'язкове оновлення даних для заброньованих працівників ТЦК

Заброньовані працівники зобов’язані з’явитися до ТЦК за повісткою для уточнення даних, а у разі неявки без поважних причин можливі штраф, внесення до реєстру як порушників і подальші проблеми з бронюванням та військовим обліком.

Обґрунтування

1. Бронювання не скасовує обов’язок з’являтися за повісткою. Відстрочка за бронюванням лише звільняє від призову на військову службу, але не від виконання військового обов’язку загалом, у тому числі обов’язку з’являтися до ТЦК за викликом для уточнення даних чи інших дій, передбачених статтею 25 Закону №3543-XII та Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

2. Роботодавець зобов’язаний виконати розпорядження ТЦК. Згідно з п. 47 Порядку №1487, керівник підприємства після отримання розпорядження ТЦК повинен видати наказ про оповіщення, ознайомити працівників під підпис, вручити повістки (за наявності) і у триденний строк письмово повідомити ТЦК про результати оповіщення. Надання відпустки чи увільнення від роботи на час явки до ТЦК також належить до обов’язків роботодавця.

3. Заброньовані працівники повинні прибути до ТЦК у зазначені дату і час. Порядок проведення призову під час мобілізації, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 №560, вимагає від резервістів і військовозобов’язаних з’являтися до ТЦК у строк, визначений у повістці, зокрема для взяття на облік, уточнення облікових даних чи проходження медогляду (постанова КМУ №560 від 16.05.2024, Порядок №560). Наявність чинного бронювання не є підставою не прибути за такою повісткою.

4. Наслідки неявки за повісткою для уточнення даних. Якщо військовозобов’язаний не прибуває до ТЦК без поважних причин, повістка вважається врученою (зокрема, і у випадку її надсилання поштою рекомендованим листом з відміткою «Повістка ТЦК» за п. 41 Порядку №560), і його може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку з накладенням штрафу від 17 000 до 25 500 грн за ст. 210 або 210-1 КУпАП. Також інформація про неявку може бути внесена до реєстру «Оберіг» як про порушника, що у подальшому ускладнює або робить неможливим бронювання.

5. Що робити директору на практиці. Вам потрібно: 1) видати наказ про оповіщення заброньованих працівників, 2) ознайомити їх під підпис, вручити повістки, 3) увільнити від роботи / надати відпустку на дату явки, 4) у триденний строк відправити до ТЦК копію наказу та підтвердження оповіщення. Якщо працівник відмовляється від підпису або не планує з’являтися, доцільно скласти акт про відмову та письмово повідомити про це ТЦК, щоб мінімізувати ризики для підприємства, діючи у межах Порядку №1487 і Порядку №560.

Рекомендовано поінформувати заброньованих працівників, що явка до ТЦК за повісткою обов’язкова і її ігнорування може призвести до штрафу, статусу порушника та проблем із подальшим бронюванням.