Зміни у зарплаті освітян: дії після ПКМУ № 1078

Розглянемо ваші питання.

1. Чи зобов’язані ви застосовувати цю постанову? Так.

Відповідно до роз’яснень Міністерства освіти і науки України та Постанови № 1078, https://mon.gov.ua/news/uriad-ukhvalyv-pidvyshchennia-zarplat-osvitian-shche-na-20-iz-novym-mekhanizmom-oplaty-pratsi з 1 вересня 2026 року вийдуть з ЄТС та перейдуть на нові посадові оклади заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, ІРЦ й державні заклади освіти. За рішенням ОМС — заклади дошкільної й позашкільної освіти, а також професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів.

Отже, згідно Постанови КМУ від 31 серпня 2026 р. № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-umovy-oplaty-pratsi-pedahohichnykh-i-naukovo-pedahohichnykh-pratsivnykiv-1078-310826 для працівників закладів загальної середньої освіти (шкіл) з 1 вересня 2026 року перехід на нову систему оплати праці є обов'язковим. Оклади більше не прив'язані до тарифних розрядів ЄТС, а розраховуються шляхом множення нової базової величини (28 885 грн) на затверджений коефіцієнт.

Зміни для визначення формули розподілу субвенції. Уряд виділив 57,4 млрд грн на забезпечення нових підвищених окладів учителів на вересень–грудень, Кабінет Міністрів України (Постановою № 1077 від 31.08.2026 р.), а також скоригував ключові показники формули розподілу субвенції. Це зроблено для того, щоб громади отримали реальні кошти під нову модель оплати праці. У формулі відбулися дві кардинальні зміни:

1.Нове обмеження наповнюваності класів для початкової школи;

2. Повернення всіх годин навчального плану.

2. Які дії закладу та які необхідні документи оформити?

Якщо керівництво та власники приватної школи ухвалили рішення перейти на нову модель (базова величина 28 885 грн × галузеві коефіцієнти), необхідно виконати низку послідовних кроків та оформити відповідний пакет кадрових документів.

1. Економічний розрахунок. Бухгалтерія повинна розрахувати нові оклади для кожного вчителя за формулою Постанови № 1078 .

2. Скласти прогнозний фонд оплати праці з урахуванням податків (ЄСВ 22%, ПДФО 18%, Військовий збір). Власники закладу мають затвердити фінансування нового бюджету.

3. Організаційно-кадрові зміни та документи.

- Змінити Колективний договір чи внести зміни Додатковою угодою до Колективного договору (між адміністрацією та профспілкою/представником трудового колективу) або затверджується нова редакція Положення про оплату праці. Це головний внутрішній документ закладу, який регулює грошові виплати.

- Рішення засновників про перехід на розрахунок через коефіцієнти.

- Наказ про впровадження нової системи оплати праці. Зміст зазначає посилання на рішення засновників, дату переходу, скасування старої системи (наприклад, тарифних розрядів чи фіксованих ставок) та перехід на розрахунок через коефіцієнти.

- Новий Штатний розпис, який має відображати нові посадові оклади, затверджується наказом керівника та набуває чинності з дати переходу (наприклад, з 1 вересня).

- Письмове повідомлення працівникам. Зміна системи та розмірів оплати праці є зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП).Нюанс воєнного стану, під час дії воєнного стану (згідно з Законом № 2136-IX) норму про обов'язкове попередження за 2 місяці тимчасово змінено — повідомити працівника про нові умови оплати праці потрібно не пізніше як до введення їх у дію (тобто можна день у день або за кілька днів до виплати). Кожному вчителю видається персональне письмове Повідомлення про зміну істотних умов праці під особистий підпис.

- Додаткові угоди до Трудових договорів (контрактів). Якщо з вчителями школа уклала письмові трудові договори (або контракти), у яких чітко зафіксовано конкретний розмір окладу чи прив'язку до ЄТС, необхідно підписати Додаткову угоду до трудового договору з кожним працівником, де прописати нові умови.

Раді допомогти, звертайтесь ще!