Процедура переведення співробітника: звільнення чи призначення на нову посаду

Не потрібно звільняти менеджера і наступного дня приймати його як директора, достатньо оформити переведення на посаду директора на тому самому підприємстві за наказом і рішенням власника.

Обґрунтування

1. Перехід з менеджера на директора вважається переведенням. Зміна посади, структурного підрозділу та умов оплати праці в межах одного роботодавця є переведенням на іншу роботу на тому самому підприємстві, що прямо підпадає під поняття переведення за ст. 32 КЗпП. Для цього оформлюють заяву працівника (або згоду) і наказ про переведення, а також додаткову угоду до трудового договору, якщо він письмовий.

2. Звільнення і нове прийняття потрібні лише за іншою правовою конструкцією. Коли працівника переводять на інше підприємство, трудові відносини з першим роботодавцем припиняються за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП і укладається новий трудовий договір з іншим роботодавцем. У вашій ситуації роботодавець не змінюється, тому звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП не застосовується.

3. Рішення власника є підставою для наказу про переведення. Для директора обов’язковим є рішення засновників (власника) про призначення, після чого особа, визначена цим рішенням, видає наказ про вступ на посаду із формулюванням про переведення з попередньої посади, без припинення трудового договору та переривання стажу роботи на підприємстві, що відповідає підходу, описаному для зміни умов праці та переведення за ст. 32 КЗпП.

У вашій ситуації оформлюйте рішення власника і наказ про переведення менеджера на посаду директора без процедури звільнення і повторного прийняття.