Компенсація за оплачувану перерву: варіанти та ризики для підприємства

В загальному випадку компенсація за оплачувану перерву при звільненні не нараховується, якщо це не передбачено договором.

Відносини між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом регулюються Законом України від 15.07.2021 №667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» . Згідно зі ст. 21 Закону №667, гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт тривалістю 17 робочих днів. При цьому гіг-контрактом може бути встановлена більша тривалість такої перерви.

Важливо розуміти, що щорічна перерва у роботі надається гіг-спеціалісту за робочий рік.

На відміну від трудових відносин, у випадку з гіг-контрактом невикористана відпустка не переноситься на наступний рік. Це пов'язано з тим, що гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим, тому норми трудового законодавства на такі відносини не поширюються.

Законодавство чітко встановлює, що ані перенесення щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт на наступний рік, ані виплата компенсації при розірванні чи закінченні контракту не передбачені. Єдиним винятком може бути ситуація, коли такі умови прямо прописані в самому гіг-контракті.

Отже, якщо в гіг-контракті не передбачено компенсацію за невикористані дні відпустки при його розірванні, то компанія-резидент Дія Сіті не зобов'язана її виплачувати

Якщо в гіг-контракті прописано, що при звільненні виплачується оплачувана перерва, то потрібно було її виплатити.

Стосовно першого варіанту. Буде штраф та пеня за несвоєчасну сплату податків та штраф за подання уточнюючого.

Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР категорія 103.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=44206 Якщо перерва гіг-спеціаліста не є складовою винагороди ставка ПДФО - 18%

Згідно роз’яснення податківців така оплачувана перерва не оподатковується ЄСВ (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43717 ).

Отже, при поданні уточнюючого буде штраф та пеня за несвоєчасно сплачені ПДФО та ВЗ.

Згідно ч.11 ст.25 Закону 2464 Згідно пп. 125-1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003 Несвоєчасна сплата ПДФО та ВЗ тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 10% суми податку, що підлягає перерахуванню в бюджет.Ті самі дії, вчинені умисно, – тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 25% суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету – згідно з пунктом 125-1.1 ПКУ.
На суми несвоєчасно сплачених та/або несплачених (неперерахованих) податковим агентом визначених податкових зобов’язань відповідно до пункту 129.4 ПКУ контролюючим органом нараховується пеня за кожний календарний день такої несплати (неперерахування), включаючи день погашення податкового зобов’язання, з розрахунку 120% річних облікової ставки Національного банку України, діючої на кожний такий день.
Також штраф за подання Уточнюючого. Згідно пп. 119 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388 Неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень.

Стосовно другого варіанту. Не рекомендуємо, Ви у вересні пропонуєте укласти додаткову угоду до гіг-контракту, який закінчив свою дію в липні. При перевірці, така додаткова угоді може бути визнана не дійсною і як спосіб «маскування» несвоєчасно виконаних умов за гіг-контрактом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!