Чи допустимо формувати оклад із премією для ФОП

Так, можна встановити працівникам посадовий оклад 10 000 грн і щомісячну премію 7 294 грн. Це не порушує вимог ліцензійного законодавства, якщо загальна сума нарахованої заробітної плати за кожний місяць становить не менше встановленого нормативу, тобто у 2026 році — 17 294 грн.

Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text суб'єкти господарювання, які мають ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями та використовують працю найманих працівників, повинні забезпечити середню щомісячну нараховану заробітну плату не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати, установленої на 1 січня звітного року. У 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн, тому цей показник дорівнює 17 294 грн. Для торговельних об'єктів, розташованих на відстані понад 50 км від обласних центрів і площею до 500 кв. м, застосовується норматив 1,5 мінімальної заробітної плати, тобто 12 970,50 грн.

Закон вимагає дотримання саме розміру нарахованої заробітної плати, а не лише посадового окладу. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Щомісячна премія входить до фонду оплати праці та враховується при визначенні середньої заробітної плати.

Посадовий оклад 10 000 грн відповідає державним гарантіям в оплаті праці, передбаченим Кодексом законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та Законом України «Про оплату праці». Разом із щомісячною премією 7 294 грн загальна сума нарахованої заробітної плати становитиме 17 294 грн, що відповідає вимогам ч. 13 ст. 42 Закону №3817.

Порядок нарахування щомісячної премії необхідно закріпити у положенні про оплату праці та преміювання або у трудовому договорі. Нарахування премії має оформлюватися відповідним наказом (розпорядженням) ФОП.

Якщо в окремому місяці премія не буде нарахована або буде нарахована у меншому розмірі і фактична нарахована заробітна плата стане меншою за 17 294 грн протягом трьох повних календарних місяців поспіль, це є підставою для анулювання ліцензії відповідно до п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону №3817.

Раді допомогти, звертайтесь ще!