Процедура прийому та звільнення працівників-іноземців: питання і нюанси

Так, громадян Вірменії можна прийняти на роботу в Україні, але для звичайного працевлаштування громадянина Вірменії роботодавцю, як правило, спочатку потрібно отримати дозвіл на застосування праці іноземця. Україна та Вірменія мають двосторонню угоду про трудову діяльність, яка також передбачає отримання дозволу на працевлаштування у державі працевлаштування. Дозвіл не потрібен, якщо такі громадяни Вірменії мають посвідку на постійне проживання в Україні.

Якщо постіної посвідки на проживання немає, роботодавець звертається до регіонального центру зайнятості за отриманням дозволу на застосування праці кожного іноземця.

Згідно з ч.4 ст.4 Закону №3773 "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n46 Іноземці та особи без громадянства, які відповідно до закону прибули в Україну для працевлаштування або укладення гіг-контракту або під час перебування на законних підставах на території України у випадку, передбаченому частиною тринадцятою цієї статті, отримали дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні та посвідку на тимчасове проживання, вважаються такими, які на законних підставах перебувають на території України на період роботи в Україні.
Посвідка про тимчасове перебування іноземців видається на підставі дозволу на працевлаштування.
Після отримання дозволу потрібно далі оформити трудовий договір з таким працівником. Дотримуйтесь загальних првил укладання ТД. Укладайте з іноземцем письмовий строковий трудовий договір.
Працівник повинен підписати трудовий договір і отримати код РНКОПП.
Також потрібно видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення про прийняття на роботу такого працівника.

Звільнення відбувається за КЗпП, як і для українського працівника: за власним бажанням, за угодою сторін, у зв'язку із закінченням строку договору, з інших передбачених законом підстав тощо.

Якщо трудовий договір припиняється достроково або закінчується, роботодавець має повідомити про це ДМС та державну службу зайнятості. ДМС прямо зазначає наявність такого зобов'язання роботодавця для іноземців, які отримують посвідку на тимчасове проживання на підставі працевлаштування.

Якщо ж іноземець має діючу посвідку на постійне проживання в Україні, то інших документів та дозволів оформлювати немає потреби. Основна умова — посвідка має бути дійсною.
Прийняття проводите відповідно до КЗпП. Іноземні громадяни з посвідкою на постійне проживання в Україні мають такі ж права при працевлаштуванні, як громадяни України. Це сказано в ст. 3 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 р. №3773-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n42 . Звільнення- також, як громадянина України, без додаткових повідомлень в ЦЗ та ДМС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!