Прийом на роботу студента: вплив на інвалідів і кадри

ФОП може прийняти студентку на роботу як звичайного працівника з індивідуальним графіком у першій половині дня, а якщо через це середньооблікова кількість штатних працівників за квартал досягне 8 і більше, виникне обов’язок забезпечити одне робоче місце для особи з інвалідністю або сплачувати внесок до Фонду.

Обґрунтування

1. Прийняття студента денної форми на роботу.
   Студентів денної форми навчання можна працевлаштовувати за основним місцем роботи, обмежень щодо поєднання роботи й навчання та щодо тривалості робочого часу закон не містить, студент має право працювати у позанавчальний час, а роботодавець не зобов’язаний відстежувати збіг робочого й навчального часу (п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону № 1556-VII, висновки узагальнені в матеріалі про студентів). ФОП може просто встановити індивідуальний графік роботи у першій половині дня та оформити з нею звичайний трудовий договір за основним місцем роботи.

2. Чи впливає статус студента на оформлення.
   Відносини між студентом і ЗВО не є трудовими, тому місце навчання не є основним місцем роботи, студента приймають на основне місце роботи, якщо в нього немає іншого роботодавця; робота студента оплачується на загальних підставах і не є сумісництвом (позиція Верховного Суду у постанові від 24.12.1999 №13, на яку прямо посилається матеріал про студентів, із цитуванням абз. 3 п. 14). Той факт, що це студентка, не дає ФОПу жодних послаблень щодо нормативу інвалідності.

3. Обов’язок ФОПа виконувати норматив для осіб з інвалідністю.
   ФОП, який використовує найману працю, вважається роботодавцем для цілей Закону про захист осіб з інвалідністю і зобов’язаний виконувати норматив за наявності середньооблікової кількості штатних працівників 8 і більше осіб (ст. 1, 18-2 Закону № 875-XII). Якщо СКШП за квартал становить від 8 до 25 працівників, норматив дорівнює одному робочому місцю для особи з інвалідністю, а якщо 7 і менше — норматив не застосовується.

4. Як рахують «восьмого працівника» та коли з’являється норматив.
   СКШП визначають за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, до неї включають усіх працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи, крім зовнішніх сумісників і декретниць (Інструкція №286). Якщо студентку-претендентку оформити за основним місцем роботи, вона увійде до штатного облікового складу і, ймовірно, підніме СКШП до 8; тоді серед 8 штатних працівників має бути хоча б 1 особа з інвалідністю, а не «8+1 = 9», що прямо підтверджено роз’ясненням: при СКШП 8 працівників один із них має бути особою з інвалідністю.

5. Що це означає практично для ФОПа.
   Якщо після прийняття студентки СКШП за квартал дорівнюватиме 8 або більше, ФОП повинен або працевлаштувати принаймні одну особу з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи і має зарплату не нижчу за мінімальну за повністю виконану норму часу, або сплачувати внески за невиконання нормативу згідно із Законом № 875. Якщо ж через особливості графіків, звільнень/прийняття СКШП за квартал фактично залишиться 7 і менше, обов’язок щодо нормативу не виникає.

Прийняти студентку на роботу ФОП може без обмежень, але якщо через її прийняття середньооблікова кількість штатних працівників за квартал досягне 8, доведеться або мати хоча б одну особу з інвалідністю в цій вісімці, або платити внесок за невиконання нормативу.