Відпустка за свій рахунок: умови, причини та сплата ЄСВ

1. Відповідно до ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Також у період дії воєнного стану працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43.

Відповідно до зазначеної норми протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Тобто за цією підставою працівнику може надаватися відпустка без з/п без обмеження строку протягом усього періоду оголошення і продовження воєнного стану.

2. Ні.

Якщо працівник весь місяць (01.-30.09.) перебував у відпустці без збереження зарплати і йому не нараховувались ніякі виплати, з яких справляють ЄСВ, тобто база ЄСВ = 0, то ЄСВ не нараховується і не сплачується.

3. Так, можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!