Депонування зарплати: чи потрібна нова відомість для виплати

У випадках. коли працівник з різних причин не отримав зарплату, що виплачується готівкою, така зарплата має бути депонована.

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплачувати заробітну плату можна двома способами: готівкою або на банківський рахунок, спосіб виплати визначається працівником у заяві.

Згідно пп. 6 п. 3 Положення 148 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n47 Депонована зарплата — це готівка, одержана суб’єктами господарювання для виплат, пов’язаних з оплатою праці, та не виплачена в установлений строк окремим фізичним особам.

Отже, якщо працівник не може отримати заробітну плату, яка виплачується готівкою у визначений строк, така заробітна плата повинна бути депонована.
При чому, згідно до п.18 Положення №148 установи/підприємства мають право зберігати у своїй касі готівку, одержану в банку для виплат, що належать до фонду оплати праці, а також пенсій, стипендій, дивідендів (доходу) понад установлений ліміт каси протягом п'яти робочих днів, уключаючи день одержання готівки в банку.
Для отримання такої депонованої зарплати працівнику потрібно написати заяву роботодавцю з проханням отримати належну суму зарплати.
Виплату депонованої зарплати слід оформити окремою відомістю або ж можна сформувати видатковий касовий ордер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!