Як нарахувати лікарняний при відсутності заробітку

Розрахунок проводимо з окладу.

Згідно п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Оскільки працівниця і під час своєї відпустки перебувала з роботодавцем у трудових відносинах, розрахунковий період складатиме 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку. Тобто, розрахунковий період серпень 2025-липень 2026.

В п. 3 Порядку 1266 зазначені поважні причини для виключення з розрахунку лікарняного.
До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Усі календарні дні даного періоду виключаються із розрахунку, оскільки на цей час припадає відпустка по догляду за дитиною.

Тоді керуємось п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

СЗП = Оклад /30,44

Однак, треба враховувати обмеження, адже період відпустки для догляду за дитиною до 6 років, протягом якого не сплачувався ЄСВ, не формує страховий стаж працівниці.

Згідно ст. 12 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах:

2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!