Збільшення зарплати сумісників під час виконання контракту: можливості

Так, підприємство має право тимчасово збільшити оплату праці на період виконання робіт за контрактом, а після його завершення повернутися до попереднього рівня оплати.

Відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 підприємство самостійно встановлює умови та розміри доплат, надбавок, премій та інших виплат у межах законодавства та локальних документів підприємства.

У цій ситуації доцільно не змінювати посадовий оклад у штатному розписі, а встановити на цей період тимчасову виплату за особливі умови чи обсяги роботи (наприклад, надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін, доплата за інтенсивність праці або збільшення обсягу робіт). Також за цей період можна виплатити працівникам премію.

Підставою може бути укладений підприємством контракт та необхідність виконання працівниками додаткового обсягу/інтенсивності роботи. Розмір і строк доплати визначаються наказом керівника відповідно до Положення про оплату праці. У наказі слід визначити, що доплата встановлюється на конкретний строк, наприклад з 01.09.2026 по 31.10.2026 включно. Після закінчення цього строку доплата припиняється, і працівники продовжують отримувати оплату в попередньому розмірі. Окремий наказ про її скасування не потрібен.

Інший варіант — тимчасово збільшити працівникам обсяг робочого часу, наприклад із 0,25 до 0,5 ставки. Це вже буде зміна режиму неповного робочого часу, яка здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!