Обов'язок ІТ-компанії виплачувати компенсацію за невикористану відпустку

Так, для працівників, які працюють за комп’ютером, передбачена щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Конкретну тривалість у межах цих 4 днів установлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від зайнятості працівника за комп’ютером. Гіг-спеціалістам така відпустка не надається.

Робота на комп’ютері віднесена до роботи з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» » Список № 1290-2, затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 року № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935 . Список поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України "Про відпустки", незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.
Згідно з ч. 1 ст. 8 Закону № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 окремим категоріям осіб, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці. Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні за робочий рік.
Проте право на таку відпустку співробітник має, якщо він зайнятий в «особливих» умовах не менше половини тривалості робочого часу, установленої для працівників за цією посадою (ч. 3 ст. 9 Закону № 504).
Перелік професій та посад, яким на підприємстві надається така відпустка та її тривалість затверджується додатком до колективного договору або окремим наказом у разі відсутності колективного договору.
Отже, відпустка надається тільки у разі, якщо її надання зазначено в нормативних актах роботодавця з погодженням з профспілкою (представником колективу).
Наприклад, видаєте наказ, яким затверджуєте перелік працівників та кількість днів відпустки (1-4 дні). А потім за заявами працівників надаєте такі відпустки.
Перелік працівників, яким буде надана така відпустка визначає роботодавець, провівши хронометраж робочого часу або виходячи з посадових обов’язків працівників.

В ст.11 Закону №504 зазначено: Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці чи з особливим характером праці. На період дії воєнного стану ця норма призупинена.
В подальшому в цьому питанні під час перевірки Держпраці може підійти формально і вважати порушенням не надання гарантованої відпустки або не вважати це порушенням.

Отже, рекомендую додати таку відпустку в нормативні документи роботодавця й почати надавати з місяця впровадження цієї норми.

Гіг-спеціалісти не отримують відпустки в розумінні Закону про відпустки й КЗпП, оскільки не є найманими працівниками ому на них не розповсюджується дія цих зЗаконів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!