Дистанційна робота за кордоном: можливість бронювання військовозобов'язаного

Так, прийняти на дистанційну роботу працівника, який перебуває за кордоном, можна, і за виконання умов військового обліку його можна подати на бронювання незалежно від того, що він виїхав у 2024 році.

Обґрунтування

1. Прийняття на роботу працівника, який перебуває за кордоном
Прийняття працівника, що фізично знаходиться за кордоном, допускається на умовах дистанційної роботи, оскільки дистанційна робота – це виконання роботи в будь-якому місці за вибором працівника з використанням ІКТ, поза приміщеннями роботодавця, що прямо випливає з ч. 1 ст. 60-2 КЗпП, на яку є посилання у консультації щодо прийняття працівника за кордоном (ч. 1 ст. 60-2 Кодексу законів про працю).
Документообіг (заява, наказ, трудовий договір, ознайомлення з документами) може відбуватись дистанційно з використанням електронних засобів комунікації та КЕП відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону № 2136-IX про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, на який також посилається профільний матеріал (Закон №2136-IX).

2. Вплив перебування за кордоном на військовий облік
Виїзд за кордон не є підставою для зняття з військового обліку: п. 53 Порядку військового обліку прямо встановлює, що призовники та військовозобов’язані, які виїжджають за кордон, не знімаються з військового обліку у ТЦК та інших органах (постанова КМУ № 1487-2022-п).
Також передбачено, що військовий облік громадян за кордоном здійснюється районними (міськими) ТЦК на загальних засадах, а закордонні установи інформують ТЦК про консульський облік. Це означає, що сам факт перебування за кордоном з 2024 року не блокує ані трудові відносини, ані можливість бронювання, якщо дані в Реєстрі актуальні.

3. Можливість бронювання дистанційного працівника за кордоном
Порядок бронювання №76 не містить заборони щодо бронювання військовозобов’язаних, які працюють дистанційно або перебувають за кордоном; ключовими є умови п. 29 Порядку №76:

• працівник перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах з критично важливим підприємством / органом;
• уточнив персональні дані, визначені у п. 2 розд. II Закону № 3633-IX;
• не перебуває у розшуку (п. 29 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76; п. 2 розд. II Закону №3633-IX).
  Профільні матеріали прямо зазначають, що:
• працівника, який працює дистанційно за кордоном, можна забронювати, якщо виконані ці умови, і обмежень щодо роботи за кордоном не встановлено;
• для військовозобов’язаних немає спеціальної заборони бронювання через факт перебування за межами України.

4. Практичні передумови для вашого випадку
У вашому описі вже виконано частину ключових умов:

• «Резерв чистий» і «розшуку немає» означає відсутність статусу розшуку та проблем з військовим обліком, що є однією з вимог п. 29 Порядку №76.
• Необхідно забезпечити:
  • фактичні трудові відносини (укладений трудовий договір про дистанційну роботу);
  • наявність у підприємства права на бронювання (статус критично важливого, чи інша підстава, передбачена Порядком №76);
  • уточнення працівником персональних даних у Реєстрі відповідно до Закону №3633-IX.

Рекомендація:
Переконайтесь, що підприємство має право на бронювання за Порядком №76, працівник актуалізував дані у Резерв+ / Реєстрі, і тоді можна сміливо оформляти дистанційний трудовий договір та подавати його на бронювання через «Дію» за загальною процедурою.

За наявності права на бронювання та коректного військового обліку факт роботи й проживання за кордоном не перешкоджає бронюванню.