Прийом на роботу та бронювання працівника з тимчасово окупованої території

Працівник зобов’язаний спершу особисто врегулювати військовий облік у ТЦК та СП за місцем свого фактичного проживання як ВПО і потім надати вам витяг з резерв + для оформлення на роботу.
Відповідно до Кодекс законів про працю України, ч. 2 ст. 24 при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати відповідний військово-обліковий документ.

Прийняття на роботу та взяття на персональний військовий облік можливе лише після того, як громадянин стане на військовий облік у районному (міському) ТЦК та СП.
Громадяни, які прибули з тимчасово окупованих територій, беруться на персональний військовий облік роботодавцем після реєстрації як ВПО та взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем їхнього фактичного проживання.
Прийняття на роботу особи, яка не стала на облік у ТЦК та СП за новим місцем проживання, є порушенням правил ведення військового обліку, за що посадовим особам підприємства загрожує адміністративна відповідальність за Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 210-1 (штраф від 34 000 до 59 500 грн в особливий період).

У віці 30 років чоловік не належить до категорії призовників і повинен перебувати на обліку військовозобов'язаних (Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 28).

Для успішного бронювання (зокрема через портал «Дія») особа повинна перебувати у трудових відносинах із критично важливим підприємством, перебувати на військовому обліку як військовозобов'язаний, мати актуальний військово-обліковий документ, оновлені персональні дані та не перебувати в розшуку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!