Максимальна кількість працівників на неповний робочий день та зниження окладу

Відповіді на Ваші запитання.

1. Нема таких законодавчих обмежень.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Обмежень щодо кількості працівників із неповним робочим часом дана стаття не містить.

Тому дане питання узгоджується між роботодавцем та кожним працівником окремо.

Лише варто врахувати той факт, що рівень зарплати при цьому повинен бути такий, щоб середня зарплата по підприємству відповідала "зарплатному" критерію, тобто не менше 25941,00 грн

2. Зміна окладу - це зміна істотних умов праці.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

На час воєнного стану можна не дотримуватись такого 2-місячного строку, а повідомити працівників про зміни лр моменту введення їх в дію (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Оскільки посадові оклади прописуються у штатному розписі, то в разі зменшення посадових окладів необхідно затвердити штатний розпис у новій редакції

Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025)

Після цього необхідно повідомити працівників про зміну окладу та отримати їх згоду на роботу в нових умовах.

Повідомлення про зміну істотних умов праці

В разі відмови працівника від роботи в нових умовах праці такого працівника слід звільнити з роботи на підставі п.6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

3. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

У 2026 році - це 3328 грн

Але слід врахувати, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Формування штатного розпису, його структури та розмірів окладів належить до виключної компетенції керівника підприємства.

Таким чином, при встановленні розміру посадового окладу слід враховувати кваліфікацію та складність роботи за кожною посадою окремо, потрібно уникати "зрівнялівки", тобто встановлення посадових окладів у однаковому розмірі за різними посадами, а також контролювати розмір нарахованої зарплати з метою дотримання "зарплатного" критерію для критичного підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!