Оподаткування оплачуваної перерви для гіг спеціалістів: консультація необхідна

Якщо в гіг-контракті прописано надання оплачуваної перерви в роботі, то захиститися ніяк не можна

Оплачувана перерва гіг-спеціаліста не тотожна щорічній оплачуваній відпустці. Остання гарантована КЗпП для трудових віносин.

Надання оплачуваної перерви в роботі гіг-спеціаліста передбачено лише ст.17 – 19 профільного Законом України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n289

За виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за період або розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання (надання).

Згідно з пп. 4 – 7 ст. 21 розд. V Закону № 1667 гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви.

Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюються за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом.

Отже, якщо за гіг-контрактом передбачено надання щорічної оплачуваної перерви в роботі, то це не є складовою винагороди. Адже останню платять за виконану роботу.

Оскільки дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом № 1667, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг), а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, то такий дохід не є базою нарахування ЄСВ https://zak.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/886227.html І це не індивідуальна податкова консультація, це загальна консультація ДПС.

Отже із суми щорічної оплачуваної перерви утримується ПДФО 18% + ВЗ 5%. Але ЄСВ не нараховується.

Якщо принципово надати щорічну оплачувану перерву гіг-спецілісту під ПДФО 5%, то доцільно це вирішувати на рівні гіг-контракту. Не прописувати таку перерву, а коригувати щомісяця суму винагороди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!