☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оподаткування оплачуваної перерви для гіг спеціалістів: консультація необхідна
ІПКhttps://ipk.vobu.ua/view/45745-1391-IPK-99-00-24-03-03-IPK
Якщо в гіг-контракті прописано надання оплачуваної перерви в роботі, то захиститися ніяк не можна
Оплачувана перерва гіг-спеціаліста не тотожна щорічній оплачуваній відпустці. Остання гарантована КЗпП для трудових віносин.
Надання оплачуваної перерви в роботі гіг-спеціаліста передбачено лише ст.17 – 19 профільного Законом України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n289
За виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за період або розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання (надання).
Згідно з пп. 4 – 7 ст. 21 розд. V Закону № 1667 гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви.
Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюються за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом.
Отже, якщо за гіг-контрактом передбачено надання щорічної оплачуваної перерви в роботі, то це не є складовою винагороди. Адже останню платять за виконану роботу.
Оскільки дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом № 1667, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг), а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, то такий дохід не є базою нарахування ЄСВ https://zak.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/886227.html І це не індивідуальна податкова консультація, це загальна консультація ДПС.
Отже із суми щорічної оплачуваної перерви утримується ПДФО 18% + ВЗ 5%. Але ЄСВ не нараховується.
Якщо принципово надати щорічну оплачувану перерву гіг-спецілісту під ПДФО 5%, то доцільно це вирішувати на рівні гіг-контракту. Не прописувати таку перерву, а коригувати щомісяця суму винагороди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Нарахування премій працівникам за небезпечні умови роботи у вересні
Виплати при звільненні матері-одиначки: лікарняний та компенсації
Порядок використання КЕП при зміні юридичної адреси підприємства
Оподаткування медичної страховки для працівників у відрядженні за кордон
Облік модулів МЕДок та ключів ЕЦП: нюанси та відповідальність
Є відповідь АІ
Сплата земельного податку: хто відповідальний у суборенді
Уточнюючий розрахунок ЄСВ: порядок виправлення нарахувань та помилок
Є відповідь АІ
Питання про ринкову вартість авто та нарахування ПДВ
Консультація щодо перевантаження товарів автомобілем ТОВ та відповідальності
Якщо ТОВ завантажує автомобіль товаром, маса якого перевищує допустиму масу, зазначену в технічному паспорті автомобіля, чи допускається таке перевантаження?
Які наслідки та штрафи…
Запитання щодо факторингу: документи, проводки та нюанси відсотків
Помилки в ПН після розблокування: як вирішити ситуацію
Є відповідь АІ
Чи підходить БукКіпер для бухгалтерії благодійних організацій
Як прописати тривалість операційного циклу в обліковій політиці
Чи потрібно доплачувати ЕСВ по сумісництву при 05 ставці
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ при зміні назви підприємства без зміни ІПН
Є відповідь АІ
Шаблон договору бухгалтерських послуг без фінансового моніторингу потрібен
Коригування боргу і ПДВ через втрату посилки: нюанси
Нарахування зарплати працівнику під час його відпустки: оформлення
Є відповідь АІ
