Заповнення графи 14 списків військового обліку після звільнення працівника

Після звільнення заброньованого працівника у графі 14 ви продовжуєте зазначати строк дії наданої йому відстрочки за бронюванням, доки бронювання не буде анульовано або не сплине встановлений строк, при цьому самого працівника не вилучаєте зі Списку до кінця поточного року.

Обґрунтування

1. Що саме містить графа 14 Списків Графа 14 Списків персонального військового обліку за формою додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів є полем для відображення «строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані (для резервістів та призовників не заповнюється)» згідно з приміткою до додатка 5 до Порядку № 1487. У графі 14 вказують саме строк (дату «до»), а не реквізити заявки чи назву підприємства, що здійснило бронювання.

2. Статус запису у Списку після звільнення заброньованого Відомості про осіб, які були виключені з персонального військового обліку, а також звільнені з роботи, зберігаються у Списках до кінця поточного року, при цьому у графі 18 проставляють примітку «Звільнено з роботи» відповідно до п. 44 та приміток до додатка 5 Порядку № 1487. Звільнення працівника не змінює зміст графи 14 як такої, вона й надалі відображає строк наданої відстрочки від мобілізації, допоки бронювання формально діє.

3. Зв’язок між звільненням і анулюванням бронювання Надана відстрочка підлягає анулюванню, зокрема, у разі звільнення військовозобов’язаного з підприємства, але Порядок бронювання не встановлює обов’язку роботодавця подати заяву на анулювання в конкретний строк, тому бронь може бути анульована як за заявою, так і автоматично після подання відомостей до ПФУ за Порядком № 76. До моменту фактичного анулювання запис у графі 14 має відповідати наявній у військово-обліковому документі інформації про строк дії відстрочки, а після анулювання роботодавець може залишити графу порожньою при наступному оновленні Списків, продовжуючи зберігати сам запис до кінця року.

Завершуючи заповнення, орієнтуйтесь на військово-обліковий документ працівника і дату фактичного анулювання бронювання, а сам запис про працівника з відміткою «Звільнено з роботи» залишайте у Списку до кінця поточного року.