Перехід на безоплатну основу: послідовність дій та звітність

Розглянемо Ваші питання:

1. Потрібно звільнити директора та внести зміни до Статуту.

Якщо діяльність не ведеться, то можна покласти управління підприємством на засновника без оплати.
Засновник може здійснювати управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492

Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий за умови, що підприємство не здійнює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.

Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:
1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:
Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.
2. Прийняти відповідне рішення:
Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.
Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.
3. Зареєструвати зміни в ЄДР:
Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації.
Детальніше в нашій статті та відео
https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti
https://7eminar.ua/events/4243/9540

2. В Додатку 5 показуєте звільнення директора.

Якщо управління підприємством покладається на засновника без оплати, то тут не виникають трудові відносини і відображати це в об’єднаній звітності не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!