Правила розрахунку відрядження за липень і серпень 2026 року

Якщо відрядження є перехідним (починається в одному місяці і закінчується в іншому), денну заробітну плату за дні перехідного відрядження необхідно визначати окремо за кожен місяць, але середній заробіток буде однаковий: за 2 попередні місяці до місяця початку відрядження.
Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.
Середній заробіток згідно з п. 2 Порядку № 100 буде єдиний для усього "перехідного" відрядження і буде розрахований за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження, оскільки є одна триваюча подія - весь період відрядження.
А от денний заробіток має бути розрахований окремо за кожен місяць відрядження.
Таким чином, при нарахуванні зарплати за перший місяць (липень) треба обрати більшу величину: середній заробіток за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження (травень-червень), чи денний за перший місяць (липень) і оплатити робочі дні відрядження у першому місяці (липні).
При нарахуванні зарплати за другий місяць (серпень) треба обрати більшу величину: середній заробіток за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження (травень-червень), чи денний за другий місяць (серпень) і оплатити робочі дні відрядження у другому місяці (серпні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!