Лікарняні для сумісників: чи потрібно нараховувати і виплачувати

Ні, після 04.04.2025 роботодавець за місцем роботи за сумісництвом зобов’язаний нарахувати й виплатити лікарняні незалежно від того, що їх уже нарахували за основним місцем роботи, за умови дотримання загальних підстав для призначення допомоги.

Обґрунтування

1. Право сумісника на допомогу за кожним місцем роботи Допомога по тимчасовій непрацездатності надається за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом, тобто сумісник має окреме право на лікарняні в кожного роботодавця, а не «на вибір одного» місця роботи згідно зі ст. 22 Закону №1105. Факт оплати лікарняного за основним місцем роботи не скасовує обов’язку роботодавця за сумісництвом нарахувати допомогу, якщо є належні документи.

2. Особливі підстави для неоплати за сумісництвом Лікарняний за сумісництвом можна не оплачувати тільки за загальними підставами відмови (наприклад, порушення режиму, відпустка без збереження зарплати, тощо) або за відсутності необхідних документів, зокрема довідки про зарплату з основного місця роботи, що передбачено п. 30 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266. У такому випадку це не «звільнення від обов’язку», а відстрочка оплати до моменту отримання документів.

3. Часові рамки застосування нових правил Право сумісників на повну оплату лікарняних і за основним місцем роботи, і за сумісництвом діє для страхових випадків, що почалися з 04.04.2025, відповідно до Закону №4158-IX, яким змінено ст. 22 Закону №1105. Якщо ж страховий випадок настав до цієї дати, тоді застосовуються «старі» правила, за якими допомога за рахунок ПФУ надається або за основним місцем роботи, або за сумісництвом, і в такій ситуації оплата за основним місцем могла блокувати право на допомогу за сумісництвом.

Важливо: для коректної відповіді у вашій конкретній ситуації критично встановити дату початку страхового випадку й перевірити наявність довідки про заробіток та інших підстав для оплати або відмови.

Спір щодо оплати лікарняного суміснику після 04.04.2025 вирішується на користь обов’язкової виплати за кожним місцем роботи за наявності всіх передбачених законом підстав.