Зарплата мобілізованого директора: законність нарахування за неповний робочий час

Не зовсім: директору‑мобілізованому не можна нараховувати зарплату за роботу, навіть за неповний час, бо він має бути увільнений від виконання трудових обов’язків, але підприємство може встановити йому добровільні виплати як матеріальну допомогу за внутрішніми документами без оформлення робочого часу.

Обґрунтування

1. Мобілізований працівник має бути увільнений від роботи За мобілізованим працівником, у тому числі директором, зберігаються лише місце роботи та посада, а роботодавець зобов’язаний увільнити його від роботи на період військової служби за призовом під час мобілізації згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України. Увільнення означає відсутність права залучати такого працівника до виконання трудових функцій і, відповідно, відсутність підстав для табелювання робочого часу та нарахування зарплати.

2. Зарплата можлива лише за виконану роботу Заробітна плата є винагородою за виконану працівником роботу, а мобілізований директор фактично не може виконувати обов’язки за трудовим договором, оскільки проходить військову службу. Виплата йому «зарплати» за неповний робочий час суперечитиме ч. 3 ст. 119 КЗпП, яка передбачає саме увільнення від роботи, а не поєднання служби й оплачуваної праці. Практичні роз’яснення прямо виходять з того, що мобілізований директор не може працювати навіть дистанційно, а на час мобілізації слід призначити виконуючого обов’язки.

3. Добровільні виплати можливі, але не як оплата праці Підприємство може встановити додаткові соціальні гарантії мобілізованим працівникам за рахунок власних коштів, зокрема виплати у розмірі окладу чи середнього заробітку, як матеріальну допомогу, на підставі ст. 9-1 КЗпП та при збереженні гарантій ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України. Такі суми слід оформлювати як матеріальну допомогу (систематичну чи разову), передбачити в положенні про оплату праці або окремому наказі та не відображати як відпрацьований час у табелі.

Ризики та нюанси: нарахування зарплати мобілізованому директору за «неповний робочий час» може бути розцінене як порушення гарантій, передбачених для мобілізованих, що тягне фінансові санкції за недодержання пільг та гарантій, пов’язаних із мобілізацією.

Роботодавцю доцільно увільнити директора від роботи, призначити виконуючого обов’язки та, за бажанням, оформити матеріальну допомогу директору‑мобілізованому замість заробітної плати.