Врахування лікарняних при розрахунку відпускних у серпні 2026

Так, в розрахунок відпускних серпня увійдуть суми лікарняних за всі дні липня.

За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

При цьому враховуємо цю допомогу з ТВП також за визначенням в п.3 цього Порядку- у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані. Тому незалежно від дати призначення й місяця нарахування допомоги з ТВП в середню зарплату при обчисленні відпускних враховуємо суму лікарняних, нараховану за дні розрахункового періоду 01.07-31.07.2026.

У виключних випадках працівник може надати заяву з проханням виплатити відпускні пізніше встановленого строку ст.21 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234. Така можливість допускається параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 де визначено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки.
При цьому в наказі про надання відпустки радимо прописати, що термін виплати відпускних перенесено відповідно до § 2 ст. 7 Конвенції №132 і зазначити конкретну дату виплати. Аналогічну думку з цього приводу свого часу висловлювали і спеціалісти Мінсоцполітики України в листі від 05.01.2012 р. № 7/13/133-12. Таким чином роботодавець не порушить положення ст. 21 Закону про відпустки й відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!