Розрахунок середньої зарплати при переведенні працівника на іншу роботу

Якщо подія (переведення на нижчеоплачувану посаду) відбулася в місяці прийняття на роботу і середню заробітну плату для гарантії ви вже визначили «з окладу/МЗП», то іншу середню в червні для цієї ж гарантії обчислювати не потрібно, а доплату до середнього за 2 тижні продовжуєте за вже розрахованою середньою.

Обґрунтування

1. Для гарантії за ст. 114 КЗпП середня зарплата визначається один раз – на момент переведення. У прикладі: працівника прийнято з 04.05.2026 і переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу 25.05.2026. Оскільки подія, з якою пов’язана виплата (переведення), настала в місяці прийняття на роботу, середню заробітну плату визначають виходячи з окладу (тарифної ставки) або мінімальної заробітної плати за правилами Порядку №100 (спеціальний алгоритм «з окладу»). Доплата за перші два тижні з дня переведення розраховується як різниця між середньоденним заробітком за попередньою посадою та денним заробітком за новою посадою, помножена на фактично відпрацьовані дні в цих двох тижнях. Ця середня «прив’язана» саме до події переведення, а не до календарного місяця.

2. Двотижневий період гарантії перетинає місяці, але це не створює нової події для перерахунку середньої. Гарантія збереження попереднього середнього заробітку діє «протягом двох тижнів з дня переведення» за ст. 114 КЗпП, а не «до кінця місяця переведення». Тому якщо 14 календарних днів з 25.05.2026 припадають частково на червень, доплата до середньої в червні все одно нараховується за тією ж середньою, яку ви визначили на дату переведення. Підстав для нового розрахунку середньої в червні немає, оскільки не відбулося нової події, з якою пов’язана інша виплата, щодо якої Порядок №100 вимагає нового розрахункового періоду.

3. Склад заробітку за травень не впливає на обчислену «з окладу» середню для цієї гарантії. У ситуації, коли подія відбулася в місяці прийняття на роботу, середню беруть не з фактично нарахованої зарплати за травень, а саме «з окладу або МЗП» за формулою, встановленою Порядком №100 для випадків відсутності повного розрахункового періоду. Тому питання, чи включати до розрахунку всі виплати травня до й після переведення, тут не постає. Для цієї конкретної гарантії враховується умовний дохід з окладу, а не фактичний травневий заробіток.

Підсумок: нову середню в червні для тієї ж гарантії не рахуєте, а доплату за дні до 07.06.2026 здійснюєте за раніше визначеною середньою, розрахованою виходячи з окладу/МЗП на дату переведення.