Чи можливо нараховувати виплати, не враховуючи середню зарплату

Так, резидент Дія Сіті має право здійснювати такі виплати.

Відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617, підприємства самостійно визначають форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат у колективному договорі, положенні про оплату праці або трудових договорах. Тобто роботодавець має право встановлювати різні види заохочувальних виплат, якщо вони передбачені локальними документами та відповідають вимогам законодавства.

Крім того, п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати № 5https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 відносить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, зокрема, одноразові заохочення, винагороди, премії до ювілейних і пам'ятних дат, винагороди за виконання особливо важливих завдань тощо. Тобто такі виплати є складовою фонду оплати праці, але мають разовий, а не систематичний характер.

Отже, чергування різних видів одноразових виплат саме по собі не заборонене, але кожна з них повинна мати самостійну підставу для нарахування, бути належно оформленою (наказ, обґрунтування, документи, що підтверджують підставу виплати) та не підміняти регулярну систему преміювання. Якщо ж виплати здійснюються фактично щомісяця як гарантована частина заробітної плати, існує ризик, що їх буде перекваліфіковано у систематичні виплати, які повинні враховуватися при обчисленні середньої заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2