Доплати за шкідливі умови праці: хто, за що і скільки

Визначити, кому та в якому розмірі виплачувати доплати, можна виключно за результатами атестації робочих місць за умовами праці. За простою назвою посади (наприклад, зварювальник або фарбувальник) доплата автоматично не призначається: акредитована лабораторія повинна виміряти рівень шуму, загазованості та інших факторів безпосередньо на робочих місцях.
Оплата праці у підвищеному розмірі на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці встановлюється відповідно до ст.100 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n628 та ст.7 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48

Щоб встановити доплати, роботодавець зобов'язаний пройти три кроки:

Крок 1. Проведення атестації робочих місць. Атестація проводиться атестаційною комісією підприємства із залученням атестованої лабораторії не рідше ніж один раз на 5 років відповідно до Постанови КМУ від 01.08.1992 № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Лабораторія здійснить заміри факторів виробничого середовища (шум, загазованість від зварювання чи фарбування, випромінювання лазера тощо) та складе Карти умов праці.
Крок 2. Визначення розміру доплати. Розмір доплат обчислюється у відсотках до тарифної ставки (окладу):4%, 8%, 12% — за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
16%, 20%, 24% — за роботу з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці.
Крок 3. Розрахунок за фактично відпрацьований час. Доплата нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці за даними табельного обліку та обліку робочого часу у шкідливих умовах. До фактичного часу не включаються: час відпусток, лікарняних, простоїв, обідніх перерв тощо.
Якщо за результатами атестації умови праці визнано шкідливими, виплата доплат є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. За їх невиплату чи непроведення атестації передбачено відповідальність.

За непроведення або порушення строку проведення атестації:

Адміністративний штраф на посадових осіб підприємства від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн) відповідно до ст. 41 КУпАП.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (невиплата підтвердженої доплати):

Фінансовий штраф на підприємство у розмірі 2 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).
Адміністративний штраф на керівника від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів (від 510 до 1 700 грн) за ст. 41 КУпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2