Зарплата мобілізованого працівника: критичність доходу підприємства у липні

Так, липнева нарахована зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 21 617,50 грн, навіть якщо він був заброньований не з першого числа, інакше є ризик втрати статусу критично важливого підприємства.

Обґрунтування

Для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, встановлено щомісячний індивідуальний зарплатний критерій не нижче 2,5 мінімальної зарплати протягом усього строку відстрочки. Це прямо випливає з вимог Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, у чинній редакції, та узагальнених роз’яснень, де для 2026 року зафіксовано поріг 21 617,50 грн як обов’язковий індивідуальний рівень для заброньованих працівників до 01.09.2026, а з 01.09.2026 – 3 мінзарплати. від 27.01.2023 №76

Практичний підхід фахівців базується на тому, що контролюючі органи дивляться на місячний показник зарплати по кожному заброньованому, незалежно від кількості відпрацьованих днів чи дати початку бронювання у цьому місяці. Через це рекомендовано «дотягувати» до повних 21 617,50 грн у кожному місяці, в якому працівник має чинне бронювання, щоб уникнути трактування як недотримання критерію та ризику автоматичного скасування статусу критично важливого підприємства з забороною бронювання на наступний період.

Отже, якщо працівник був заброньований з 27 липня і включений до списків, для мінімізації ризиків доцільно забезпечити йому за липень загальну нараховану зарплату не нижче 21 617,50 грн. Формально норма не деталізує пропорційність до відпрацьованого часу, а перевірка, як правило, буде спиратися на суму за місяць, тому неповне «дотягування» за липень може бути розцінене як порушення зарплатного критерію і стати підставою для втрати критичності. Підсумовуючи, безпечна стратегія для збереження статусу – забезпечити повну суму 21 617,50 грн за місяць бронювання.