Правила нарахування надбавок і премій бюджетникам від окладу

Так, від окладу (із підвищенням).

Посадові оклади (ставки) бюджетних працівників визначаються за допомогою Постанови КМУ від 30 серпня 2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text

Встановлені надбавки (за вислугу років, престижність тощо) та доплати (за перевірку зошитів, класне керівництво, шкідливість) вираховуються у відсотках від окладу з урахуванням підвищення. Ці надбавки та доплати належать до обов’язкових та є гарантованою державною виплатою.

Основні обов'язкові виплати та надбавки:

1. Вислуга років виплачується щомісяця залежно від стажу роботи:

- для педагогів розмір доплати за вислугу років від 10–30 % посадового окладу із підвищенням згідно Закон «Про освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text та постанови КМУ від 31 січня 2001 № 78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України “Про освіту” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#Text ;

- для медпрацівників розмір доплати 10–30 % посадового окладу згідно постанови КМУ № 1418 (з змінами 2026 р.) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1418-2009-%D0%BF#Text

2. Надбавка за престижність педагогічної праці виплачується щомісяця та встановлюється у граничному розмірі до 30% від окладу (ставки) згідно постанови КМУ від 23 березня 2011 №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/373-2011-%D0%BF#Text

3. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищення один раз у рік. . Вона регулюється ст. 57 Закону України «Про освіту» та виплачується відповідно до Порядку КМУ № 78.

4. Допомога на оздоровлення: матеріальна допомога у розмірі до одного посадового окладу (з підвищенням) при наданні щорічної основної відпустки.

5. Доплати (за перевірку зошитів, класне керівництво, шкідливість, за складність і напруженість у роботі та інші ), передбачені постановою 1298 – виплачуються щомісячно від посадового окладу (з підвищенням).

6. Премія — це заохочувальна виплата, розмір якої розраховується або від посадового окладу (із підвищенням), або фіксованої частка від окладу (наприклад, 20%, 50% або 100%), яка встановлюється внутрішнім наказом керівника, колективним договором та положенням про преміювання.

Приклад. Нарахування заробітної плати методисту за місяць (Посадовий оклад 8397,00 грн (14 тарифний розряд), вислуга років 30%, престижність праці 30%, за складність і напруженість у роботі – 25%, премія 100% від окладу):

Заробітна плата (з підвищенням окладу 40% постанова № 1749 від 26.12.2025) – 11755,80

Надбавка за вислугу років – 3526,74

Надбавка за престижність педагогічної праці – 3526,74

Доплата за складність і напруженість у роботі – 2938,95

Премія – 11755,80

Всього нараховано за місяць – 33504,03 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2