Коригування заробітної плати для уникнення штрафів та індексації

У даній ситуації точно нема підстав для штрафів.

Можливі варіанти дій наступні:

1. Збільшення посадового окладу на суму, що перевищує суму індексації.

За таких умов червень справді стає новим "базовим місяцем" (п.5 Порядку №1078 від 17.07.2003 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#n13)

Але у такому разі має бути підготовлений належний пакет документів - штатний розпис в новій редакції, ознайомлення працівника із новим розміром окладу. Окрім того, зарплата за 1 половину місяця мала би бути нарахована визодячи із нового окладу, і якщо сума "авансу" виявиться менша, то це буде порушенням ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691

2. Надміру нараховану суму можна оформити як премію. У такому разі жодних перерахунків чи уточнень робити не потрібно.

3. Виправлення можна провести у місяці виявлення помилки - у липні.

Відповідно до п.1 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 - якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої (сторнованої) заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (сторнування).

Така сума буде включена до доходу липня (зменшить його) та окремо у звітності не виділятиметься ні у Додатку 1, ні у Додатку 4ДФ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2