Куди подавати довідку про середню заробітну плату працівників

Подавати довідку потрібно до того ж органу, який приймав рішення про надання вашому підприємству статусу критично важливого, у строк, встановлений у рішенні або в загальних вимогах щодо підтвердження критичності (зазвичай разом із документами на підтвердження/продовження статусу).

Обґрунтування

Для бронювання працівників підприємство спочатку має бути віднесене до критично важливих. Такі підприємства визначаються за процедурою, встановленою постановою КМУ, а рішення про критичність ухвалюють уповноважені органи — центральне міністерство або ОВА / КМВА залежно від галузі та форми власності. Саме цей орган надалі контролює дотримання критеріїв, зокрема зарплатного, і логічно є адресатом довідки.

Зарплатний критерій підтверджується довідкою у довільній формі. Для отримання та збереження статусу критично важливого обов’язковим є критерій щодо розміру нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб за останній календарний місяць, який підтверджується довідкою підприємства. Така довідка подається разом з іншими документами в пакеті на надання або підтвердження критичності і має містити дані про фонд оплати праці та кількість застрахованих осіб за відповідний місяць.

Строки подання визначаються окремими рішеннями та останніми змінами до урядових постанов. Якщо підприємство вже має статус критично важливого і для нього встановлено обов’язок підтвердити дотримання оновленого зарплатного критерію до конкретної дати (наприклад, до 10 серпня 2026 року для збереження дії раніше прийнятого рішення), довідка подається саме до цієї дати разом з податковим розрахунком за останній календарний місяць до того ж органу, що надавав статус критичності, згідно зі змінами до постанови КМУ № 692№ 692.

Підсумково, довідку подаєте в уповноважений орган, який визначав критичність вашого підприємства, у строк, прямо зазначений для підтвердження статусу або у вимогах до пакета документів на продовження критичності.