Чи може благодійна організація виплатити зарплату з допомоги

Так, благодійна організація може виплатити заробітну плату працівникам готівкою, що надійшла як благодійна допомога, якщо це не суперечить її статутним цілям і обмеженням щодо цільового використання пожертв.

Обґрунтування

Готівка, що надходить до каси (в тому числі як благодійна допомога), є готівковою виручкою (готівкою) і може використовуватись для потреб, що виникають у процесі функціонування суб’єкта господарювання, зокрема для виплат, пов’язаних з оплатою праці. Це випливає з визначення готівкової виручки та права суб’єктів господарювання використовувати готівку для забезпечення своїх потреб за п. 17 розд. ІІ Положення №148, на яке прямо посилається Податкова консультація (ЗІР).

Спеціальних обмежень щодо джерела готівки для виплати заробітної плати немає. У податковій консультації прямо зазначено, що обмежень стосовно використання готівки, яка надійшла до каси, зокрема в результаті отриманої/повернутої фінансової допомоги чи внесків до статутного фонду, для виплати заробітної плати законодавством не встановлено, отже аналогічний підхід поширюється на готівку, отриману як благодійну допомогу, якщо інше не випливає з умов її надання чи статуту організації Податкова консультація (ЗІР).

При цьому потрібно дотримуватися готівкових обмежень та правил зберігання готівки. Обмеження 50000 грн на розрахунки з однією фізособою протягом дня діють загалом, але не поширюються на виплати, пов’язані з оплатою праці, що підтверджується роз’ясненням щодо застосування п. 6 та п. 8 Положення №148, а зберігати готівку понад ліміт каси для виплати зарплати дозволено протягом трьох робочих днів з дня настання строків цих виплат Податкова консультація (ЗІР).

Підсумовуючи, якщо статут та умови отримання благодійної допомоги дозволяють використання коштів на адміністративні витрати, у тому числі оплату праці, то виплата зарплати готівкою за рахунок таких надходжень є допустимою за дотримання касової дисципліни.