Прийом водія за сумісництвом: документи та нарахування зарплати

Працівника можна оформити на неповний робочий час за сумісництвом з індивідуальним графіком роботи.

Працівник при працевлаштуванні за сумісництвом має надати документи, що підтверджують, що він має основне місце роботи- це може бути копія трудової книжки, затверджена за основним місцем роботи з зазначенням на копії, що працівник працює й на даний час у цього роботодавця, довідка з основного місця роботи про період роботи на місці основної роботи, графік роботи з основного місця роботи, довідки ОК-7, ОК-5, з яких можна дізнатись про наявність основного місця роботи працівника.
При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

Також з працівника сумісника бажано отримати довідку з основного місця роботи про його графік та робочий час за основним місцем, щоб скласти графік роботи за сумісництвом, який не буде перетинатись з часом на основній роботі. Або визначайте графік зі слів працівника.

При визначенні в трудовому договорі та наказі індивідуального графіку важливо складати графіки роботи до початку кожного місяця (при прийнятті- в перший робочий день) й ознайомлювати з ними працівника під підпис.

Норму робочого часу зазвичай визначають від загального графіка, встановленого у ФОП, наприклад, за 40- годинним 5- денним робочим тижнем. Встановлюють за виконання повної норми місяця оклад (ставку) або погодинну ставку й нараховують зарплату пропорційно відпрацьованому часу від встановленої норми (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Якщо визначаєте погодинну оплату- норма годин на повну ставку все одно встановлюється, щоб розуміти що працівник працює не більше норми.

При прийнятті на роботу працівник надає заяву, керівник видає наказ та ознайомлює працівника відповідно з переліком, визначеним в ст.29 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2