Премія від окладу: законність та наслідки для підприємства

Так, можете, але за умови, що такий порядок прямо передбачений внутрішніми документами підприємства.

Трудове законодавство не зобов'язує нараховувати премію пропорційно відпрацьованому часу, якщо йдеться про заохочувальну виплату, а не про оплату за виконану роботу.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Необхідно тільки погодження з представником колективу або проф.спілкою.

Таким чином, премія є складовою додаткової заробітної плати, а умови, показники, розміри та порядок її виплати роботодавець визначає самостійно у колективному договорі, положенні про преміювання або іншому локальному нормативному акті.

Тому в Положенні про преміювання можна встановити, наприклад, що місячна премія нараховується у відсотках до посадового окладу незалежно від кількості фактично відпрацьованих днів у місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2