Врахування військовозобов'язаних при сумісництві на критичних підприємствах

Ні, з 03.07.2026 такий працівник має враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним критично важливим роботодавцем — там, де строк трудових відносин є найбільшим, тому за сумісництвом він у базу для 50% ліміту потрапить лише якщо саме там його трудові відносини триваліші.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року змінено правила обліку сумісників у квоті на бронювання. Військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи – тим, де строк трудових відносин є найбільшим. Саме на цьому акцентує Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 у редакції змін, що набрали чинності 03.07.2026.

Отже, якщо в працівника два критично важливі роботодавці, його можна включити до бази для розрахунку 50% лише в одного з них. Враховувати його для квоти має той роботодавець, з яким трудові відносини тривають довше. Якщо за сумісництвом стаж довший, він входитиме до загальної кількості військовозобов’язаних саме на підприємстві-суміснику. Якщо ж довший стаж за основним місцем, то для квоти 50% він має враховуватися лише на основному підприємстві, а у сумісника — ні.

Наявність бронювання за сумісництвом не скасовує правило «одного місця обліку». Працівник може залишатися заброньованим за сумісництвом, але для цілей контролю ліміту та розрахунку квоти його повинні віднести до загальної кількості військовозобов’язаних тільки у того роботодавця, де строк трудових відносин найбільший. Врахування одного й того ж працівника у квоті двох критичних підприємств після 03.07.2026 створює ризик переліміту та загрози втрати статусу критично важливого.

Підсумок: для підприємства, де він працює за сумісництвом, цей працівник входитиме до бази для 50% лише якщо саме там його трудові відносини триваліші, ніж за основним місцем роботи.