Оплата працівникам за участь у тимбілдінгу у вихідний день
Питання оплати такого дня підприємство вирішує самостійно і закріплює відповідне рішення у локальному документі.
Чинне трудове законодавство встановлює гарантії для працівників у разі направлення їх на навчання та підвищення кваліфікації.
Відповідно до ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 - При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.
Тобто за робочі дні, на які припадає таке навчання, роботодавець зберігає працівнику середній заробіток.
Проте тімбілдінг за своєю суттю не є тотожним підвищенню кваліфікації.
Якщо ж розглядати тімбілдинг як частину робочих процесів, то таке залучення працівника до роботи у вихідний день має бути компенсовано відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - шляхом подвійної оплати або наданням додаткового дня відпочинку.
Але це має бути прописано у посадових інструкціях працівників.
Таким чином, прямої вимоги оплачувати такі дні законодавство не містить, але доцільно передбачити у колдоговорі чи положенні про оплату праці певну компенсацію, адже працівники зайняті на таких заходах у свій вихідний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Договір безоплатної позики автомобіля: ризики та нотаріальне посвідчення
Помилка в декларації ФОП при ліквідації на спрощеній системі
Чи достатня квитанція про передоплату для підтвердження витрат
Повернення коштів при відмові від товару через мобілізацію
Є відповідь АІ
Як враховувати лікарняні та відпустки при розрахунку зарплати
Підтвердження критичності: Для розрахунку середньої зарплати на підприємстві, до "зарплата за місяць" чи потрібно включати лікарняні, відпустки, відрядження ? Як враховувати сумісників і основних працівників на не повну ставку…
Порядок відображення повторного прийому працівника у звіті ЄСВ
Працівника в одному місяці було прийнято, потім звільнено і знову прийнято. Як показати у звіті по ЄСВ? Додаток 1,5 , 4дф? Скільки рядків формувати у кожному додатку? Умови праці і посада було однаковими при першому прийомі на роботу і другому…
Є відповідь АІ
Оплата за дизайн у Гонконгу: чи виникають додаткові податки
Використання автомобіля ФОП без права власності чи оренди
Є відповідь АІ
Облік валютних операцій при оплаті міжнародного патенту підприємства
Правила сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ для ФОП 2 групи
Відображення продажу частки в статутному капіталі в звітності
Є відповідь АІ
Оподаткування повернення помилково перерахованих коштів для ФОП
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в категорії працівника після подачі документації
Визначення суми 240 тис. євро та пільги ПДФО працівника
Як правильно перевести працівницю з сумісництва на основну роботу
Є відповідь АІ

