Військовий облік: чи варто звільнятися з сумісництва

Ні, закон не зобов’язує працівника звільнятися із сумісництва через бронювання за основним місцем роботи, а саме по собі сумісництво не позбавляє підприємство «критичності» чи права на бронювання.

Обґрунтування

Бронювання прив’язане до основного місця роботи або до того роботодавця, який подав працівника на бронь. Підприємство, що є критично важливим, бронює військовозобов’язаних своїх працівників, і відстрочка діє доти, доки зберігаються трудові відносини та інші умови, визначені Порядком бронювання, затвердженим постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, і загальними правилами цього Порядку №76.

Наявність додаткової роботи за сумісництвом не заборонена та не є підставою ні для втрати статусу критично важливого підприємства, ні для автоматичного анулювання бронювання. Норми про статус критично важливого та про бронювання встановлюють критерії щодо обсягів бронювання, лімітів, зарплатного рівня і подання оперативної інформації до ПФУ, але не містять вимоги, щоб заброньований працівник мав тільки одного роботодавця чи не працював за сумісництвом Порядку №76.

Реальний ризик для «критичності» та бронювання – не саме сумісництво, а недотримання встановлених умов. До таких умов належать: дотримання ліміту заброньованих (наприклад, 50% військовозобов’язаних, якщо не встановлено більше рішенням Міноборони), правильний облік військовозобов’язаних, своєчасне подання відомостей до ПФУ та забезпечення встановленого рівня заробітної плати заброньованим працівникам п. 8 Порядку №76.

Якщо роботодавець наполягає на звільненні із сумісництва, це його внутрішня політика, а не обов’язкова вимога закону. Він може вважати роботу за сумісництвом «ризиком», але закон такої заборони не містить і не пов’язує прямо наявність сумісництва з втратою критичного статусу або відстрочки від мобілізації Порядку №76.

Підсумок: працівник має право продовжувати роботу за сумісництвом, а питання звільнення з сумісництва є скоріше предметом домовленості з роботодавцем, а не обов’язком, встановленим законодавством.